“人”是防水行业核心竞争力的关键

防水行业有句话，防水效果好不好就要看防水施工人员的专业度。防水行业也有“三分材料，七分施工”的说法。防水材料是半成品，要通过防水工人的正确施工才能达到防水功能。然而现实生活中，在防水工地上，防水工人们往往仅凭经验施工，求多求快求省，工艺流程管理混乱。常常出现如基层处理不到位、细部节点不注意、涂膜厚度不足等问题。尤其到了防水施工的旺季，施工人员紧缺，私招乱拉农民工现象普遍，他们在施工过程中边干边学，根本谈不上工艺水平。由于防水产业工人的缺失和素质偏低，严重制约了防水工程质量。据北京零点调查公司调查数据，我国建筑屋面渗漏率达到90%以上。要改变建筑渗漏率居高不下的局面，提高防水产业工人素质势在必行。 

防水行业已经意识到了这个问题。近两年，中国建筑防水协会通过聘请国际防水技师，开办防水施工培训班，举行行业职业技能大赛，在行业内掀起了股培养产业工人，提高防水施工技能，促进建筑防水工程质量提升之风。 

我国防水工人参加国际青年屋面工人职业技能大赛，实现了零的突破。 

如世界技能大赛就是个平台，让各个看到自己与国际标准的差距。参加世界技能大赛，标志着我国防水行业的技能人才走上了国际舞台，对加强防水技能人才队伍建设具有重要意义。 

通过世界技能大赛，我们发现了我们的技能标准与国际技能标准的差距。通过发现和了解差距，我们可以及时修订技能人才培养的标准。把人才培养的标准提高以后，那么相应地培养的人才质量就会提高，就能进步满足经济、社会以及企业发展的需要。防水职业教育是防水行业健康发展的长远之计。 

产业工人是经济发展的基本要素和重要力量，在加快产业转型升、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性、根本性作用。数据显示，目前进城务工人员中，高中、中专及以上文化程度仅占23%，接受过非农职业技能培训的仅占26%左右，高技能技工仅占技工的3%。尽快解决职业教育培训滞后的问题，是农民工实现“产业工人化”现实而紧迫的任务。建议从以下程序来提高防水技术工： 

、进步扩大职业教育规模。像公司有效引进德国防水技术，还有发引进达职业技术教育的先进理念和成功经验，切实加大对职业教育的重视和投入，整合教育资源，构建信息化培训学习平台，提高职业教育水平，从源头上保证产业工人的培养数量和质量。 

二、构建产业工人多元化、终身化培训体系。充分调动各类资源，形成全方位、多层次的产业工人培训系统，对进城求职的农村劳动者、返乡农民工因地制宜地开展培训。 

三、完善产业技术工人引进和流动机制。建立紧缺职业培训经费政府补助机制，鼓励、支持企业根据产业发展需要重点引进紧缺急需的技能人才，并打破技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制，面向国内外，多渠道、多形式引进高技能人才。 

四、保障工人的就业、社保、工资待遇等方面合法权益，为产业工人队伍成长创造良好环境。 

五、打通产业工人发展通道。广泛开展技能竞赛、岗位练兵和技术创新活动，创新技术工人技术等和职称评定等政策，在全社会树立尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好风尚，为技术工人脱颖而出创造条件。 

六、多形式地营造社会尊重产业工人的良好氛围。提高产业工人的社会地位和政治经济待遇，增强他们的自豪感和荣誉感。